Teamentwicklung und -integration

In Ihrem Unternehmen gibt es eine Vielzahl von Anforderungen, die unterstützende Team-Entwicklungsmaßnahmen erfordern:

• Kulturwandel
• Change Maßnahmen (Organisationsänderungen)
• Nachfolgeplanung oder -umsetzung
• Produkteinführungen
• Lean-Management-Aktionen
• Team-Zusammenführungen
• Integration neuer Mitarbeiter
• Integration neuer Führungskräfte
• Team-Konflikte

Wir finden den Weg, um die Potentiale Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihr Unternehmen erfolgsorientiert einzusetzen. Spitzenteams sichern den Erfolg Ihres Unternehmens! Zusammen definieren wir das auf Ihr Unternehmen und Vorhaben zugeschnittene Team-Anforderungsprofil und Ihre Ziele.

In einem veränderten Umfeld aktivieren wir die verschiedenen Potentiale Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und führen sie zu einer zukunftsorientierten Teamstruktur zusammen.

In der gemeinsamen Arbeit entstehen neue Strategien, Lösungen und Handlungspläne für Ihr Unternehmen, die von allen Beteiligten akzeptiert und mitgetragen werden.

Unser „Systemisch-Integraler Ansatz“ unterstützt den Prozess der Teamentwicklung mit „Systemischen Organisationsaufstellungen“.

Nach Abstimmung führen wir Teamentwicklungsmaßnahmen auch bis zu einem individuellen Mitarbeitercoaching durch. Sehr gerne erläutern wir in einem persönlichen Erstgespräch unseren Ansatz und unsere Vorgehensweise.

Sprechen Sie uns an, wir freuen uns auf Sie!